Посыпать договор пеплом

Глaвнoe

В Мoсквe зaдeржaли няню с гoлoвoй рeбeнкa в рукe

Жeртвaми aтaки бoeвикoв в Мoгaдишo стaли дeвять чeлoвeк

Пo фaкту гибeли крaнoвщикa при пaдeнии крaнa в Eкaтeринбургe вoзбуждeнo дeлo

В мэрии Мoсквы прoкoммeнтирoвaли oтмeну уплoтнитeльнoгo пoлдникa в дeтсaдax

Прoгнoз пoгoды в цифрax и гифкax

Читaйтe тaкжe

Эффeктивный бизнeс инoстрaнным инвeстoрaм мы нe прoдaeм

5 отличных рецептов для самых смелых

«С идеями в России все хорошо». Вместо этого юристы советуют установить несколько перерывов для курения в течение дня, которые не будут включаться в рабочее время. Именно в курилках могут обсуждаться последние корпоративные новости, пусть даже и не объявленные официально, появляются новые идеи у творческих профессий. Кроме того, перекуры могут выполнять важную неформальную функцию. Таким образом, обязанности курильщиков на время их отсутствия перекладываются на плечи некурящих. С одной стороны, есть письмо Минздрава, где говорится, что «электронные сигареты не могут расцениваться в качестве табачных изделий» и, соответственно, не подпадают под действие антитабачного закона. Затратами компании на курильщика можно назвать и деньги, потраченные на уборку курилок и прочистку вентиляции, если место для курения находится в изолированном помещении. В то же время для них… →

Некоторые работодатели считают, что те, кто курит, меньше работают, поэтому иногда курящим сотрудникам добавляют, например, 30 минут к «обычному» рабочему дню. А вот соответствующего пункта в КоАП РФ, который, собственно, должен установить, столько конкретно придется платить работодателю, до сих пор нет. Ранее главный нарколог Минздрава Евгений Брюн заявил, что работодателям необходимо представить возможность потребовать от сотрудников проходить обследование на разного рода зависимости, в том числе и табачную. «В моей компании работают главным образом представители рабочего класса. Соответствующие поправки содержатся в законопроекте… →

С другой стороны, стремление устроить перекур в разгар рабочего дня можно понять. Так, по словам Рикардо Полосы, главы Института терапевтической и экстренной медицины университета Катании, курение — доступный ритуал, который помогает социальной интеграции, а также заполняет паузы, если какое-то занятие застопорилось или переговоры зашли в тупик. Это вызывало множество проблем с клиентами, которым не нравилось, что сотрудники курят рядом с их домами, оставляют там окурки. Но и такая, казалось бы, относительно безобидная с трудовой точки зрения привычка, как курение, тоже наносит немалый урон эффективности рабочего процесса. Однако у работодателей есть лазейка: они могут прописать, что одно из условий получения премии — отсутствие дисциплинарных взысканий, а их, при указанных выше условиях, вполне можно применить к сотруднику. В зарубежной практике также предпочитают действовать рублем только в самых редких случаях. Она также добавила, что организация может прописывать в договоре различные условия, «в том числе невозможность участвовать в производственной деятельности в случае алкогольного или наркотического опьянения или их последствий». Таковы данные исследовательского центра рекрутингового портала Superjob. Правда, важно подчеркнуть, что ту же функцию может выполнять в принципе любое общение не за рабочим столом, а, допустим, у кулера или по дороге с работы домой. Курильщиков из них было около 50%. Почему на работу, мягко говоря, нежелательно выходить в пьяном виде или с похмелья, понятно. В России статус электронных сигарет не до конца определен. Частные компании могут включать пункт о тестировании на табачную зависимость в трудовой договор. Кроме того, курение является самой раздражающей в коллегах привычкой, опередив даже любовь к сплетням и болтовне. По его словам, это привело к тому, что сейчас обычные сигареты курит 10% сотрудников, а часть из тех, кто перешел с них на электронные устройства, бросили курить и их тоже. Частые перекуры, устраиваемые сослуживцами, а также курение прямо на рабочем месте выводят из себя 15% опрошенных центром. Точнее, можно, но только если он дымил в неположенном месте в рабочее время, а пункт о запрете курения на территории организации содержится во внутренних правилах компании. Уволить за курение сотрудника нельзя. Также дискриминацией будет считаться, если одним из требований к кандидату будет «отсутствие табачной зависимости». Но это, по Трудовому кодексу, будет считаться сверхурочной работой — хотя человек в это время, конечно, вовсе не работал. Госдума выпускает пар

В Госдуму внесен законопроект, по которому кальяны на нетабачной (фруктовой) смеси должны исчезнуть из кафе и ресторанов. Проблема в том, что курение до сих пор кажется уважительной причиной для того, чтобы устроить перерыв в работе. С другой стороны, по словам председателя комитета Госдумы по охране здоровья Сергея Калашникова, на электронные сигареты распространяются точно такие же ограничения по курению, как и на обычные. В частности, такой случай был подтвержден апелляционным определением Санкт-Петербургского городского суда в 2012 году. Кристейн из Американского фонда здравоохранения в своем исследовании. В основном иностранные компании стараются максимально пересадить курящих сотрудников на электронные сигареты. В среднем курильщики отсутствуют на рабочем месте на 50% чаще, чем их некурящие коллеги: употребляющие табак люди в целом чаще болеют и, соответственно, берут больничные. «Газета.Ru» разобралась, как курение влияет на рабочий процесс. Россияне испугались, что будет запрещено дымить на улицах, а доставать пачку сигарет… →

Каллип не предоставлял денежного поощрения тем, кто бросил курить, но разрешил дымить электронными сигаретами прямо на рабочем месте. Кроме того, пойманный с поличным работник должен был уже пройти все стадии дисциплинарных взысканий, включая выговор.

Комментирование и размещение ссылок запрещено.

Комментарии закрыты.


Новости промышленности http://kmi.kherson.ua/